
Dans sa profession de foi, la CGC – qui n’avait décroché aucun siège au précédent scrutin à la chambre d’agriculture Nord-Pas de Calais, propose aux électeurs salariés agricoles un programme structuré autour de cinq axes clés. Le syndicat propose d’abord des conseils juridiques et un accompagnement personnalisé aux salariés agricoles, estimant « qu’un salarié responsable informé est un salarié respecté ». Ce soutien vise à « aider les salariés à connaître leurs droits et à les faire valoir dans un secteur parfois complexe ».
Le syndicat met également en avant la création d’un réseau solidaire de salariés agricoles, grâce à l’organisation de réunions d’information. Selon la CGC, « un salarié responsable bien entouré est un salarié épanoui ».
La CGC revendique en outre de « solides négociations salariales », en mettant l’accent sur des rémunérations justes et des avantages concrets pour les salariés agricoles. Elle propose de négocier des réductions sur des offres diverses, telles que le bouquet presse, le sport, le cinéma, le soutien scolaire, la garde d’enfants et les services à la personne.
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Convaincue de l’importance de la formation, la CGC met à disposition des salariés agricoles des formations qualifiantes et gratuites pour leur permettre de développer leurs compétences et de progresser dans leur carrière professionnelle.
Enfin, la CGC insiste sur l’amélioration de la protection sociale et de la sécurité au travail, estimant « qu’un salarié protégé est un salarié apaisé ». Avec ce programme, la CGC entend donner aux salariés agricoles les moyens de « s’informer, de se protéger et d’évoluer sereinement dans un secteur en pleine mutation ».

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