
« On ne parle pas assez des salariés au sein de la Chambre d’agriculture. C’est pourtant l’avenir de l’agriculture d’avoir des salariés bien formés, qualifiés et en bonne santé », introduit Jean-Pierre Chivoret, négociateur CFTC-Agri Nord-Pas de Calais quand on l’interroge sur les élections des représentants à la chambre d’agriculture. « C’est la raison pour laquelle la CFTC place la qualité de vie au travail et la formation au centre de ses priorités, car nous estimons que la pérennité du secteur agricole passe par des salariés qualifiés et correctement accompagnés. » Le syndicat milite notamment pour la création de commissions emplois et formation dans toutes les chambres d’agriculture afin d’encadrer les évolutions du secteur. La qualité de vie des salariés agricoles est également un enjeu central pour le syndicat qui plaide pour des solutions en matière de logement, de transport et de garde d’enfants, visant à améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le syndicat insiste aussi sur la nécessité d’accompagner la transition écologique de l’agriculture et plaide pour une « transition écologique progressive » qui permette d’atténuer les impacts sur l’environnement sur le long terme tout en préservant les emplois. « Nous militons pour une agriculture socialement vertueuse qui soutient les emplois et garantit des conditions de travail dignes », explique Jean-Pierre Chivoret. Fidèle à sa philosophie de dialogue et de négociation, la CFTC-Agri « refuse d’opposer salariés et employeurs ». Mais elle met un point d’honneur à prévenir les risques psychosociaux, tels que le stress et le harcèlement.

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par Hélène Grafeuille
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